Ik werk als juridisch adviseur bij het cluster Salaris en Personeel Aalsmeer.

Mijn specialisme ligt op het gebied van arbeidsrecht en HRM, zoals arbeidsovereenkomsten, cao en arbeidsvoorwaarden, begeleiding bij zieke werknemers, sociale zekerheidsrecht, ontslag en reorganisaties.

Ik help u graag met uw personeelszaken.


Recente artikelen van Danielle

Nieuwe regels voor het studiekosten- en nevenwerkzaamhedenbeding

Nieuwe regels voor het studiekosten- en nevenwerkzaamhedenbeding

7 juni 2022

Uiterlijk op 1 augustus 2022 moet een Europese Richtlijn geïmplementeerd worden in de Nederlandse wetgeving. Dit heeft gevolgen voor veel arbeidsovereenkomsten. Wat verandert er?

Sollicitant dagje op proef kan leiden tot arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd!

Sollicitant dagje op proef kan leiden tot arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd!

24 juni 2021

Laat je ook weleens een sollicitant een dag proefdraaien op het werk? In dit artikel lees je wat voor arbeidsrechtelijke gevolgen een dag proefdraaien met zich mee kan brengen

Ontslag op staande voet om wegnemen pak koekjes uit de kantine?

Ontslag op staande voet om wegnemen pak koekjes uit de kantine?

1 juni 2021

Is een ontslag op staande voet mogelijk voor het wegnemen van een pak koekjes uit de kantine en een daaropvolgende agressieve reactie van de werknemer in het gesprek met de werkgever?

Gevolgen privacyregels voor begeleiding ziekteverzuim

25 oktober 2016

Elke werkgever krijgt er ooit mee te maken: een (langdurig) zieke werknemer. Als werkgever bent u dan verantwoordelijk voor de begeleiding van zijn verzuim én voor de re-integratie. Daar komt het nodige bij kijken. Zeker nu de regelgeving omtrent de privacy van de werknemer is aangescherpt, is het voor u belangrijk te weten wat uw rechten en plichten zijn.