DBA Check voor opdrachtnemer

Verricht je als zelfstandige zonder personeel werkzaamheden voor opdrachtgevers? Dan is het je waarschijnlijk niet ontgaan dat op 1 mei 2016 de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) is afgeschaft; een gevolg van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties).

Gedeelde verantwoordelijkheid

Als opdrachtnemer heb je met ingang van die datum met je opdrachtgever een gezamenlijke verantwoordelijkheid bij de beoordeling van je arbeidsrelatie. Ben je een echte zzp’er? Of moet je toch als werknemer beschouwd worden? Omdat de relatieve veiligheid van de VAR is verdwenen, kleven aan die beoordeling meer risico’s dan voorheen. Staatssecretaris Wiebes van Financiën spreekt hierover sussende woorden. Bovendien is de handhaving van de Wet DBA inmiddels uitgesteld tot in ieder geval juli 2018. Maar heb jij alles op orde als de vraag naar de status van jouw arbeidsrelatie straks toch weer aan de orde komt?

Onze check

Om je inzicht te geven in je situatie, bieden wij je de DBA-check aan. Indien je deze check door ons laat uitvoeren, ontvang je van ons een verkeerslichtrapportage.

Krijg je groen licht, dan kan jouw opdrachtgever je inzetten zoals je samen beoogt. Je hoeft geen aanvullende maatregelen te treffen.
Geven wij jou oranje licht, dan kan je opdrachtgever je weliswaar inzetten zoals je samen beoogt, maar kleven daar risico’s aan. Wellicht biedt een overeenkomst tussen jou en je opdrachtgever een oplossing? Wij beschikken over een eigen door de Belastingdienst goedgekeurd model.
Staat het licht op rood, dan kan je opdrachtgever je niet inzetten zoals je samen beoogt. Wij praten graag met je verder om risico’s te voorkomen.

Hoe werkt het?

Wil je ons de check laten uitvoeren? Vul dan bijgaand/onderstaand vragenformulier in en voeg relevante stukken bij. Het invullen zal ongeveer drie kwartier in beslag nemen. Op basis van jouw informatie leveren wij voor € 250 (exclusief BTW) een verkeerslichtrapportage aan, die je duidelijk maakt waar je momenteel staat en die de basis legt voor eventuele vervolgstappen. Laat je ons graag meedenken over die vervolgstappen, inclusief het zo nodig beoordelen of opstellen van een overeenkomst? Dan maken wij maatwerkafspraken met je en bieden je een offerte aan voor vervolgdienstverlening.

Vragenformulier

Het vragenformulier hebben wij opgebouwd rondom vier onderwerpen. We beginnen met enkele inventariserende vragen die ons een beeld geven van de bedrijfsvoering van je opdrachtgever(s) en de arbeidskrachten die hij daarvoor inzet (‘Jouw situatie’). Daarna gaan we in op verschillende aspecten van de (beoogde) samenwerking tussen jou en de opdrachtgever die bepalen of sprake is van een echte dienstbetrekking of niet. Het gaat om de verplichting werkzaamheden te verrichten (‘Arbeid’), de verplichting voor die werkzaamheden te betalen (‘Beloning’) en het bestaan van een gezagsverhouding (‘Gezag’).

Wij vertrouwen erop je met deze aanbieding van dienst te zijn!

Voor welke type werkzaamheden wil de opdrachtgever u inzetten en welke werkzaamheden verricht hij als ondernemer zelf? Kan een eigen werknemer van de opdrachtgever dit ook? *

Hebben deze werkzaamheden een incidenteel of structureel karakter in de onderneming van uw opdrachtgever? *

Hoe bent u in contact gekomen met uw opdrachtgever? Heeft u bijvoorbeeld al eerder voor deze opdrachtgever gewerkt? Of is het contact tot stand gekomen door tussenkomst van een derde partij, bijvoorbeeld via een uitzend- of bemiddelingsbureau? *

Hoe heeft uw opdrachtgever zijn arbeidskrachten georganiseerd? Met andere woorden: wat is de samenstelling van zijn team (eigen werknemers, uitzendkrachten, zzp’ers, et cetera)? *

Waarom kiest u voor dit type arbeidsrelatie? *

Heeft u in de afgelopen vijf jaar als zelfstandige gewerkt? *

Upload (of mail) de stukken die ten grondslag liggen aan de (toekomstige) samenwerking (denkt u daarbij aan een VAR, een opdrachtovereenkomst, een DBA-overeenkomst of een factuur) (PDF, Word of Excel-bestand) *

Kies bestand

Arbeid

Heeft u eerder voor de opdrachtgever gewerkt? *

Heeft u minimaal drie opdrachtgevers? *

Bent u ingeschreven bij de Kamer van Koophandel? *

Kunt u zelf uw tijdsindeling plannen en de manier bepalen waarop u de opdracht uitvoert? *

Hoe presenteert u zich? Heeft u bijvoorbeeld een eigen site, eigen visitekaartjes, algemene voorwaarden? Maakt u reclame? Heeft u een kantoor en een ondernemingsplan? *

Zorgt u zelf voor uw eigen materialen, hulpmiddelen, gereedschap of vervoersmiddelen? *

Bent u verplicht tot het bereiken van een bepaald resultaat? (Omzet of project) *

Voor welke duur geldt de opdracht? Bestaat er een termijn waarbinnen de opdracht moet zijn afgerond? Is er een inschatting mogelijk van het aantal uur per week dat u aan de opdracht besteedt? *

Moet u verantwoording aan de opdrachtgever afleggen en hoe vindt die verantwoording plaats? *

Bent u verplicht om instructies/aanwijzingen op te volgen? Zo ja, betreffen dit instructies over de vooraf overeengekomen opdracht (bijvoorbeeld voor een schilder: de muur moet blauw worden) of gaat het ook om instructies van algemene, huishoudelijke aard *

Voert u werkzaamheden van de bedrijfsvoering van de opdrachtgever uit? Bijvoorbeeld loonwerk bij een loonbedrijf. Of zijn de werkzaamheden anders? Bijvoorbeeld een schilder bij Alfa Accountants. *

Betreft het een specifieke opdracht of zijn het de reguliere/dagelijkse werkzaamheden van de opdrachtgever? Met andere woorden: is het een qua tijdsduur en werkzaamheden afgebakende opdracht of gaat het om doorlopende werkzaamheden? *

Worden de werkzaamheden uitgevoerd op de bedrijfslocatie van de opdrachtgever? *

Is uw opdrachtgever aansprakelijk voor de schade die u veroorzaakt in de uitoefening van uw werkzaamheden? *

Moet u het werk kosteloos opnieuw doen of kosteloos aanpassen als het niet voldoet aan de overeenkomst? *

Heeft u een beroepsaansprakelijkheidsverzekering? *

Vorige Afronden