DBA Check voor opdrachtgever

Schakelt u zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) in voor uw bedrijfsvoering? Dan is het u waarschijnlijk niet ontgaan dat op 1 mei 2016 de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) is afgeschaft; een gevolg van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties).

Gedeelde verantwoordelijkheid

Als opdrachtgever heeft u met ingang van die datum met uw opdrachtnemer een gezamenlijke verantwoordelijkheid bij de beoordeling van uw arbeidsrelatie. Is de opdrachtnemer een echte zzp’er? Of moet hij toch als werknemer beschouwd worden? Omdat de relatieve veiligheid van de VAR is verdwenen, kleven aan die beoordeling meer risico’s dan voorheen. Staatssecretaris Wiebes van Financiën spreekt hierover sussende woorden. Bovendien is de handhaving van de Wet DBA inmiddels uitgesteld tot in ieder geval juli 2018. Maar heeft ú alles op orde als de vraag naar de status van uw arbeidsrelatie straks toch weer aan de orde komt?

Onze check

Om u inzicht te geven in uw situatie, bieden wij u de DBA-check aan. Indien u deze check door ons laat uitvoeren, ontvangt u van ons een verkeerslichtrapportage.

Krijgt u groen licht, dan kunt u uw arbeidskracht inzetten zoals u samen beoogt. U hoeft geen aanvullende maatregelen te treffen.
Geven wij u oranje licht, dan kunt u uw arbeidskracht weliswaar inzetten zoals u samen beoogt, maar kleven daar risico’s aan. Wellicht biedt een overeenkomst tussen u en uw opdrachtnemer een oplossing? Wij beschikken over een eigen door de Belastingdienst goedgekeurd model.
Staat het licht op rood, dan kunt u uw arbeidskracht niet inzetten zoals u samen beoogt. Wij praten graag met u verder om risico’s te voorkomen.

Hoe werkt het?

Wilt u ons de check laten uitvoeren? Vul dan bijgaand/onderstaand vragenformulier in en voeg relevante stukken bij. Het invullen zal ongeveer drie kwartier in beslag nemen. Op basis van uw informatie leveren wij voor € 250 (exclusief BTW) een verkeerslichtrapportage aan, die u duidelijk maakt waar u momenteel staat en die de basis legt voor eventuele vervolgstappen. Laat u ons graag meedenken over die vervolgstappen, inclusief het zo nodig beoordelen of opstellen van een overeenkomst? Dan maken wij maatwerkaf-spraken met u en bieden u een offerte aan voor vervolgdienstverlening.

Vragenformulier

Het vragenformulier hebben wij opgebouwd rondom vier onderwerpen. We beginnen met enkele inventariserende vragen die ons een beeld geven van uw bedrijfsvoering en de arbeidskrachten die u daarvoor inzet (‘Uw situatie’). Daarna gaan we in op verschillende aspecten van de (beoogde) samenwerking tussen u en de arbeidskracht die bepalen of sprake is van een echte dienstbetrekking of niet. Het gaat om de verplichting werkzaamheden te verrichten (‘Arbeid’), de verplichting voor die werkzaamheden te betalen (‘Loon’) en het bestaan van een gezagsverhouding (‘Gezag’).

Wij vertrouwen erop u met deze aanbieding van dienst te zijn!

Voor welke type werkzaamheden wilt u de arbeidskracht inzetten en welke werkzaamheden verricht u als ondernemer zelf? Kan een eigen werknemer dit ook? *

Hebben deze werkzaamheden een incidenteel of structureel karakter in uw onderneming? *

Hoe bent u in contact gekomen met deze arbeidskracht? Heeft de arbeidskracht bijvoorbeeld al eerder voor u gewerkt? Of is het contact tot stand gekomen door tussenkomst van een derde partij, bijvoorbeeld via een uitzend- of bemiddelingsbureau? *

Hoe heeft u als ondernemer uw arbeidskrachten georganiseerd? Met andere woorden: wat is de samenstelling van uw team (eigen werknemers, uitzendkrachten, zzp’ers, et cetera)? *

Waarom kiest u voor dit type arbeidsrelatie? *

Heeft u in de afgelopen vijf jaar met zelfstandigen gewerkt? *

Upload (of mail) de stukken die ten grondslag liggen aan de (toekomstige) samenwerking (denkt u daarbij aan een VAR, een opdrachtovereenkomst, een DBA-overeenkomst of een factuur) (PDF, Word of Excel-bestand) *

Kies bestand

Arbeid

Heeft de opdrachtnemer eerder voor u gewerkt? *

Heeft de opdrachtnemer minimaal drie opdrachtgevers? *

Is de opdrachtnemer ingeschreven bij de Kamer van Koophandel? *

Kan opdrachtnemer zelf zijn tijdsindeling plannen en de manier bepalen waarop hij de opdracht uitvoert? *

Hoe presenteert de opdrachtnemer zich? Heeft hij bijvoorbeeld een eigen site, eigen visitekaartjes, algemene voorwaarden? Maakt hij reclame? Heeft hij een kantoor en een ondernemingsplan? *

Zorgt de opdrachtnemer zelf voor zijn eigen materialen, hulpmiddelen, gereedschap of vervoersmiddelen? *

Is opdrachtnemer verplicht tot het bereiken van een bepaald resultaat? (Omzet of project) *

Voor welke duur geldt de opdracht? Bestaat er een termijn waarbinnen de opdracht moet zijn afgerond? Is er een inschatting mogelijk van het aantal uur per week dat de opdrachtnemer aan de opdracht besteedt? *

Moet opdrachtnemer verantwoording aan u afleggen en hoe vindt die verantwoording plaats? *

Is opdrachtnemer verplicht om instructies/aanwijzingen op te volgen? Zo ja, betreffen dit instructies over de vooraf overeengekomen opdracht (bijvoorbeeld voor een schilder: de muur moet blauw worden) of gaat het ook om instructies van algemene, huishoud *

Voert de opdrachtnemer werkzaamheden van uw bedrijfsvoering uit? Bijvoorbeeld loonwerk bij een loonbedrijf. Of zijn de werkzaamheden anders? Bijvoorbeeld een schilder bij Alfa Accountants. *

Betreft het een specifieke opdracht of zijn het de reguliere/dagelijkse werkzaamheden van de opdrachtgever? Met andere woorden: is het een qua tijdsduur en werkzaamheden afgebakende opdracht of gaat het om doorlopende werkzaamheden? *

Worden de werkzaamheden uitgevoerd op uw bedrijfslocatie? *

Bent u aansprakelijk voor de schade die een opdrachtnemer veroorzaakt in de uitoefening van zijn werkzaamheden? *

Moet de opdrachtnemer het werk kosteloos opnieuw doen of kosteloos aanpassen als het niet voldoet aan de overeenkomst? *

Heeft de opdrachtnemer een beroepsaansprakelijkheidsverzekering? *

Vorige Afronden