Ondernemer van de maand: MVL Metaal en Beregening

30 mei 2017 | Door:  Lieke Eerbeek

Op z’n 29ste heeft hij al een bedrijf met zes medewerkers. En als mensen niet zo moeilijk te krijgen waren, hadden het er al meer geweest. De creatieve oplossingen voor de boomkwekerij hebben Melwin van Laar met MVL Metaal & Beregening al landelijk bekend gemaakt. Met hulp van Alfa, dat inmiddels alle personeelsleden onder de DISC scanner legde. “Die scan schud je wel even wakker.”

“Ik heb een achtergrond in de metaal. Ik ben begonnen als zzp’er, ik kreeg wat klusjes in de buurt en heb een werkplaats in Ederveen gehuurd. Na twee en een half jaar ben ik verhuisd naar Dodewaard en inmiddels zijn we in Dodewaard weer hiernaartoe verhuisd”, begint Melwin van Laar. Ondertussen is hij met zijn vijf medewerkers breed actief. “Dat gaat vanzelf. Je krijgt vragen of je ergens iets mee kan. Dat vind ik ook het leuke, oplossingen bedenken voor de problemen van klanten. Zo ben ik ook op die middelen gekomen om kleine bomen en struiken te laten zien. Of wij iets konden bedenken om de presentatie van bomen op de kwekerij te verbeteren. Dan ga je knutselen. Een paar proefjes maken. En inmiddels zijn die boomvormen serieus werk geworden. We knallen er aardig wat van weg.”

Flinke bekendheid

Meer slimme vondsten volgden. De spoorvolgende bomenwagens bijvoorbeeld, een efficiënte oplossing voor intern transport op kwekerijen. Boomvormen - bedoeld om bomen in de juiste vorm te laten groeien - zijn weer een ander succesnummer. “Het heeft ons bedrijf een flinke bekendheid gegeven. De klanten komen niet alleen meer uit de regio, het zijn tuincentra uit geheel Nederland en ondertussen ook België.”

Ook voor een ander bedrijfsonderdeel, de beregening, komt het aan op creativiteit. Iedere situatie is weer anders. Wat bij de één werkt, kan weer bij de ander niet.”

Geen dure machines

Creatief, maar ook flexibel omschrijft Melwin de aanpak van MVL Metaal & Beregening. “Wij zijn vooral een heel veelzijdig bedrijf. Dure machines voor metaalbewerking zul je in onze werkplaats niet vinden. Wat onze kracht is, is eenvoudige oplossingen voor problemen bedenken.”

Alleen voor z’n eigen technische ‘probleem’ is minder makkelijk een oplossing te vinden. “Het is druk. Technische mensen krijgen is een drama. Die zijn gewoon niet te vinden. We hebben nu een jongen die net van school komt, aangenomen. Die leiden we zelf op.”

DISC persoonlijkheidsscan

Zijn relatie met Alfa gaat verder dan alleen maar de jaarcijfers en de aangiften. Directeur Jan Mulder tipte Melwin over de scans die Alfa ook uitvoert. De DISC persoonlijkheidsscan brengt de goede en verbeterpunten van mensen aan het licht. “Jan kwam ermee. Het leek mij voor mijzelf een goed idee: ik ben in korte tijd van twee naar zes mensen gegroeid. Aan die scan heb ik veel gehad. Er komen dingen uit die je zelf niet zo snel ziet. Het heeft mij in ieder geval wakker geschud. Ik merkte bijvoorbeeld dat ik nog veel kon verbeteren in de communicatie met klanten.”

Z’n enthousiasme over het resultaat leidde ertoe dat ook de medewerkers werden gescand. “Die wisten eerst niet wat ze ermee aan moesten. Maar toen ze er eenmaal aan begonnen, ging het goed. Doordat iedereen nu elkaars sterke en zwakke punten kent, hou je meer rekening met elkaar. Als je dat weet, ga je als bedrijf tien keer beter werken!”

Alfa is ook op andere terreinen waardevol. Melwin: “Vooral ondersteuning en advies. Alfa heeft mij enorm geholpen. De begeleiding gaat veel verder dan de standaard cijfertjes. Want Alfa is heel deskundig. Dat mag ook weleens een keer gezegd worden.”

www.mvlmetaal.nl