Vervroegd uittreden tijdelijk aantrekkelijker
27 januari 2021
Reorganiseer je jouw bedrijf? Dat kan betekenen dat je onder andere afscheid neemt van oudere werknemers. Je loopt dan het risico dat de Belastingdienst een ontslagvergoeding aan dergelijke medewerkers bestempelt als een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). Je betaalt dan een zogenaamde RVU-strafheffing van 52 procent over zo’n vergoeding. Per 2021 wordt de RVU-heffing gedeeltelijk vrijgesteld. Een daartoe strekkend wetsvoorstel is begin januari 2021 door de Eerste Kamer aangenomen.
Om te stimuleren dat werknemers langer blijven doorwerken, zijn in de loop der jaren allerlei regelingen verdwenen die het aantrekkelijk maken om vervroegd uit te treden. Denk aan VUT-, prepensioen-, levensloop- en vroegpensioenregelingen. Fiscaal is het ook onaantrekkelijk om afspraken te maken over eerder stoppen met werken. Indien je als werkgever een afvloeiingsregeling afspreekt waarmee een werknemer de periode tot aan de pensioen- of AOW-leeftijd kan overbruggen, betaal je een strafheffing van 52 procent over de afgesproken ontslagvergoeding.
Tijdelijke vrijstelling strafheffing
De komende jaren wordt het aantrekkelijker om werknemers weer vervroegd met pensioen te laten gaan. De sociale partners hebben namelijk in het pensioenakkoord afgesproken dat de RVU-strafheffing tijdelijk gedeeltelijk wordt vrijgesteld. In de jaren 2021 tot en met 2025 hoeft de werkgever de heffing niet toe te passen tot een bedrag van maximaal € 22.164 per jaar (€ 1.847 per maand). Deze regeling is van toepassing op overeenkomsten met wederzijds goedvinden.
De tijdelijke vrijstelling geldt voor de laatste 36 maanden voorafgaand aan de AOW-leeftijd. Als werknemers vier jaar voor de AOW-leeftijd uit dienst gaan, betekent het dat er voor één jaar een RVU-heffing wordt toegepast, maar dat de overige drie jaar vrijgesteld zijn. Als de werknemer binnen de periode van 36 maanden vóór de AOW-leeftijd uit dienst treedt, dan geldt een vrijstelling van € 1.847 per maand voor de resterende maanden.
Meer weten?
Denk je aan een reorganisatie van jouw bedrijf waarbij ook oudere werknemers betrokken zijn? Dan is het de komende vijf jaar mogelijk een beëindigingsovereenkomst af te sluiten met een ontslagvergoeding zonder het risico op een strafheffing. Wil je meer weten over dit onderwerp? Of over andere aspecten van bedrijfseconomisch ontslag? Aarzel dan niet contact op te nemen met onze personeelsadviseurs.