Lage inkomensvoordeel (LIV)

13 maart 2017

Met ingang van 1 januari 2017 komt u als werkgever misschien in aanmerking voor het zogenaamde lage inkomensvoordeel (LIV). Het LIV is een tegemoetkoming per uur die u ontvangt voor werknemers met een laag loon. Het gaat om medewerkers die minimaal 100 procent en maximaal 125 procent van het wettelijk minimumloon verdienen. Om een beeld te geven: per januari 2017 verdient de doelgroep tenminste € 9,54 bruto per uur (inclusief vakantiegeld), maar niet méér dan € 11,92 bruto per uur.

Voorwaarden en bedragen

Aan toekenning van het LIV is wél een voorwaarde verbonden. U krijgt dit voordeel alleen voor personeelsleden met minimaal 1.248 verloonde uren per kalenderjaar in de salarisadministratie. Dat komt overeen met 24 uren per week voor iemand die het hele jaar in dienst is. U hoeft overigens geen actie te ondernemen om het LIV binnen te krijgen: u ontvangt het na afloop van het kalenderjaar automatisch van de Belastingdienst. De fiscus stelt dan de hoogte van uw voordeel vast aan de hand van uw loonaangifte. De bedoeling is dat uitbetaling over het kalenderjaar 2017 plaatsvindt vóór 1 augustus 2018.

Voor werknemers die minimaal 100 procent en maximaal 110 procent van het wettelijk minimumloon verdienen, bedraagt het voordeel € 1,01 per werknemer per uur met een maximum van € 2.000 per werknemer per kalenderjaar. Voor werknemers die meer dan 110 procent en maximaal 125 procent van het wettelijk minimumloon verdienen, bedraagt het voordeel € 0,51 per werknemer per uur met een maximum van € 1.000 per werknemer per kalenderjaar.

Achtergrond

U begrijpt dat deze regeling niet zomaar uit de lucht komt vallen. Zij maakt deel uit van de Wet tegemoetkomingen loondomein, waarmee de overheid werkgevers wil stimuleren personeel aan te nemen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. De wet introduceert daartoe zogenaamde ‘kostenvoordelen’ voor werkgevers. Dit zijn vaste bedragen per werknemer per uur. Het eerste is het LIV, dat in januari 2017 is ingegaan. In januari 2018 volgt het loonkostenvoordeel (LKV), dat de huidige premiekortingen zal vervangen. Dit zijn kortingen voor werknemers die uit een uitkering in dienst zijn gekomen en voor herplaatste werknemers vanuit de WIA. Denk bijvoorbeeld aan de arbeidsgehandicaptenkorting de ouderenkorting en de premiekorting banenafspraak.

LIV vraagt nu al aandacht!

‘Leuk om te weten,’ denkt u misschien, ‘maar moet ik iets met deze informatie? Ik lees dat de Belastingdienst pas in 2018 uitbetaalt. Automatisch zelfs.’ Dat klopt. Toch vraagt het LIV nu al uw aandacht. Om straks dit voordeel te genieten, moet u immers nu al aan de voorwaarden voldoen. Daar heeft u op dit moment nog invloed op. Bijvoorbeeld als u nieuwe medewerkers aanneemt. Welk salaris spreekt u dan af? En voor hoeveel uren neemt u hen in dienst? Wat is de duur van de arbeidsovereenkomst? Het antwoord op die vragen bepaalt of u wél of niet voor LIV in aanmerking komt.

U kunt ook nog eens kijken naar de huidige arbeidsvoorwaarden. Betaalt u het loon van uw medewerkers niet door tijdens hun vakantie, maar geeft u hen een periodieke vakantiedagentoeslag? In dat geval is sprake van minder verloonde uren. U kunt daardoor nét het LIV mislopen. Datzelfde geldt als u een éénmalige bruto uitkering doet aan iemand die normaliter nét binnen de bandbreedte van het LIV blijft qua salaris. Zó zijn nog wel enkele voorbeelden te noemen.

Serieus voordeel

Hoewel de Belastingdienst het LIV betaalt zonder dat u er moeite voor hoeft te doen, is er geen enkele aanleiding stil te blijven zitten als het over dit onderwerp gaat. Graag gaan wij daarom met u in gesprek. U wilt niet onnodig voordeel mislopen en optimaal gebruik maken van de mogelijkheden die het LIV biedt. Het kan immers om serieuze bedragen gaan! Heeft u vragen? Bel of e-mail ons voor een afspraak. Met 31 vestigingen is Alfa overal dichtbij.