Banner

Coronavirus en werktijdverkorting

3 maart 2020

De verspreiding van het coronavirus bepaalt momenteel de berichtgeving in Nederland. Hoewel we hopen dat het allemaal niet zo ver komt, is het mogelijk dat een eventuele uitbraak van dit virus invloed heeft op de inzetbaarheid van jouw personeel. Het is daarom goed te weten dat jij –als je onverhoopt met deze situatie te maken krijgt– gebruik kunt maken van de regeling voor werktijdverkorting. In dit artikel praten we je bij. Zo nodig kunnen wij je helpen bij de aanvraag.

Bijzondere situaties

In bijzondere situaties kun je jouw personeel korter laten werken. Het betreft omstandigheden die niet tot het normale ondernemersrisico gerekend kunnen worden. Denk bijvoorbeeld aan een brand, een overstroming of de uitbraak van een epidemie. De overheid benoemt de uitbraak van het coronavirus als zo’n bijzondere situatie, waardoor jouw personeel tijdelijk niet of minder ingezet kan worden. Je kunt dan een vergunning voor werktijdverkorting aanvragen. Met die vergunning kun je dan bij het UWV voor jouw werknemers een WW-uitkering aanvragen voor de niet gewerkte uren.

Voorwaarden vergunning voor werktijdverkorting tijdens de coronacrisis

Een vergunning voor werktijdverkorting vraag je aan bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Om voor de vergunning in aanmerking te komen, moet jouw bedrijf getroffen zijn door een bijzondere situatie die niet onder het normale ondernemersrisico valt. Bovendien verwacht je voor een periode van minimaal twee tot maximaal 24 weken minstens twintig procent minder werk te hebben. De vergunning geldt maximaal zes weken.

Nul urencontract en corona

Voor oproepkrachten met een nul urencontract en uitzendkrachten kun je geen werktijdverkorting aanvragen.

Verlenging vergunning

Is er na afloop van de vergunning nog geen verbetering in jouw bedrijf? Dan kun je verlenging van de vergunning aanvragen. De werktijdverkorting mag in totaal maximaal 24 weken duren. 

WW-uitkering voor personeel aanvragen

Je meldt direct de ontvangst van de vergunning voor werktijdverkorting bij UWV. Na afloop de vergunning kun je een WW-uitkering voor jouw personeel aanvragen bij UWV. Als jouw werknemers aan de voorwaarden voldoen, maakt UWV de WW-uitkeringen aan je over. Jouw werknemers blijven bij jou in dienst. Meestal merken zij financieel dus weinig van de werktijdverkorting: zij ontvangen gewoon hun loon.

Roept deze nieuwsbrief vragen bij je op of wil je hulp bij de aanvraag van werktijdverkorting? Aarzel dan niet contact met ons op te nemen! Onze adviseurs staan je graag te woord.